人到中年，最害怕的事情就是没有工作，上有老，下有小的年纪，同时也害怕自己身体有问题，被单位辞退，其中最让人关注的项目就是查出乙肝害怕被同事知道，会被公司穿小鞋辞退。

     主人公老员工在公司工作多年，为公司做出了巨大的贡献。然而，这次体检结果却让他面临被辞退的威胁。那么，老员工体检查出乙肝会真的导致他被辞退吗？

     首先，我们需要明确的是，乙肝被认为是一种可能对他人造成传染的疾病。然而，在现代医学发展的今天，我们已经掌握了许多有效的防治方法。对于乙肝病毒携带者来说，只需经过合理的治疗和保健，他们完全可以保持健康，并且不会对他人造成传染风险。

    根据我国《劳动法》的规定，雇主在解除雇佣关系时，应当根据《劳动合同法》的规定给予经济补偿。而根据《劳动合同法》的规定，解除劳动关系需要满足一定的法定事由，例如劳动者患有不能从事本职工作的疾病，造成劳动者长期无法从事工作等。然而，仅仅是因为携带乙肝病毒而解除劳动关系，并不符合法律规定的合法事由。

     此外，在国内还有一系列法律规定保护患有乙肝病毒的劳动者的权益。《中华人民***劳动法》第48条明确规定：“用人单位不得因劳动者患病解雇劳动者”。无论是患有传染性还是非传染性的疾病，都应该得到充分的尊重和保护。只有当劳动者患病无法履行劳动合同中的义务，并经过劳动能力鉴定***鉴定后，才可以解除劳动合同，而且还需要支付相应的经济补偿。

     可以说，乙肝患者在职场上并不应该因此受到歧视或不公平对待。雇主应当遵循法律的规定，保护员工的合法权益，不得将员工体检查出乙肝作为解除劳动关系的合法依据。

     当然，在涉及到乙肝病毒的传播风险时，我们也要强调个人的责任和义务。乙肝病毒主要通过血液、体液等途径传播，个人要做到良好的个人卫生习惯，避免直接接触他人的血液、体液等，并且要定期进行乙肝疫苗接种，以减少自身患病和传播风险。

综上所述，老员工体检查出乙肝病毒并不应该成为被辞退的合法依据。雇主应该遵循法律的规定，保护员工的权益，不得因此进行不公平的对待。而个人也应该自觉遵守个人卫生习惯，减少乙肝病毒的传播风险。

乙肝曝光！老员工体检查出乙肝，竟会引发被辞退的风险？让我们共同呼吁社会更多地关注和关心患有乙肝病毒的人群，给予他们应有的尊重与保护，共同营造一个平等与和谐的职场环境。