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| 入职体检专栏 |
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| 有些人在找工作时通过层层选拔考进国企，却担心在入职体检时查出“乙肝大三阳”而被拒录，今天瑞程就这个问题来详细解答。关于乙肝大三阳是否会被国企拒录需要结合中国现行法律法规、企业用工政策以及实际执行情况来分析。
1、法律明确规定禁止乙肝歧视
《就业促进法》（2008年）明确规定：用人单位不得以传染病病原携带者为由拒绝录用（法律、行政法规规定禁止的工种除外）。
《人力资源和社会保障部、教育部、卫生部关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（2010年）：
禁止用人单位在入职体检中检测乙肝五项（仅允许检测肝功能，且结果异常需复检确认）。
国企、事业单位、公务员招录均需遵守此规定。
2、实际执行情况
原则上不得拒录：国企普遍遵守国家规定，仅关注肝功能是否正常（如转氨酶ALT/AST是否超标），而非乙肝病毒携带状态。
例外情况：
特殊岗位限制：如血站采血、婴幼儿照护、特警等直接接触血液或高体能要求的岗位，可能依法限制录用（但普通岗位不受影响）。
隐性歧视风险：极少数企业可能以其他理由变相拒录，但属于违法行为，可依法维权。
3、应对建议
体检阶段：
无需主动告知乙肝状态，企业无权要求检测乙肝五项。
如果肝功能正常（通过ALT/AST检查），企业不得拒录。
维权途径：
如果因乙肝被拒，可保留证据向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁（近年已有多个胜诉案例）。
健康管理：
定期监测肝功能，必要时遵医嘱治疗（如抗病毒治疗），维持肝功能正常是关键。
所以说，乙肝大三阳本身不会导致被国企拒录，只要肝功能正常且非法律限制的特殊岗位，企业无权拒绝。若遭遇歧视，务必通过法律途径维护权益。建议关注自身健康管理，确保肝功能指标符合用工标准。
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